Hesablama necə aparılır?
- İllik xərc = aylıq işəgötürən xərci × ildə ödənilən maaş sayı + aylıq əlavə xərclər × 12
- İş vaxtı saatı = həftəlik saat × 52 − məzuniyyət və bayram günlərinin saatı
- İşə yazılan saat = iş vaxtı saatı × məhsuldar iş nisbəti
- Saatlıq maya dəyəri = illik xərc ÷ işə yazılan saat
Qiymət təklifi hazırlayarkən və bir işin mənfəətini hesablayarkən istifadə edilməli olan rəqəm işə yazılan saata görə maya dəyəridir. Komandanın ildə neçə saat işləməsi yox, həmin saatın nə qədərinin bir işə və ya müştəriyə yazılması həlledicidir. Qalan vaxtın xərci də işlərdən çıxmalıdır.
Bu nisbəti təxminlə yox, ölçərək bilməyin yolu saatların hər gün işə yazılmasıdır. Ətraflı layihənin gəlirliliyi necə ölçülür yazısında.
Tez-tez verilən suallar
İşəgötürən xərcini haradan tapım?
Əməkhaqqı vərəqində işçinin ümumi (vergidən əvvəlki) maaşına işəgötürənin sosial sığorta ayırmaları və digər məcburi ödənişlər əlavə edilmiş ümumi məbləğ olur. Mühasibinizdən və ya əməkhaqqı proqramınızdan "işəgötürənə ümumi xərc" sətrini alın. Bilmirsinizsə, ümumi maaşın təxminən 1,2 mislindən başlaya bilərsiniz.
Məhsuldar iş nisbəti nə deməkdir?
İş vaxtının hamısı bir işə yazıla bilmir: iclas, yol, gözləmə, təlim, ofis işləri. Sahədə və sexdə bu nisbət çox vaxt 70–80%, ofis yönümlü işlərdə daha aşağı olur. Saatlarınızı işə yazmırsınızsa, 75% ağlabatan başlanğıcdır.
Niyə maaşı ayın saatlarına bölmək kifayət etmir?
O hesab əlavə xərcləri, məzuniyyəti, bayram günlərini və işə yazıla bilməyən vaxtı nəzərə almır. Nəticə olduğundan aşağı çıxır; bu aşağı rəqəmlə verilən təklif iş bitəndə gözləniləndən az mənfəət gətirir.
Komandanın ortalamasını necə hesablayım?
Komandanın ümumi aylıq işəgötürən xərcini və ümumi əlavə xərclərini işçi sayına bölüb orta bir işçi üçün hesablayın. Ustalarla şagirdlər arasında fərq böyükdürsə, iki ayrı hesab aparın.