Si bëhet llogaria?
- Kostoja vjetore = kostoja mujore e punëdhënësit × numri i pagave në vit + shpenzimet shtesë mujore × 12
- Orët e orarit = orët në javë × 52 − orët e ditëve të lejes dhe festave
- Orët e ngarkuara në punë = orët e orarit × shkalla e punës produktive
- Kostoja për orë = kostoja vjetore ÷ orët e ngarkuara në punë
Shifra që duhet përdorur kur përgatitet oferta dhe llogaritet fitimi i një pune është kostoja për orë të ngarkuar në punë. Vendimtare nuk është sa orë punon ekipi në vit, por sa prej tyre i ngarkohen një pune ose një klienti. Kostoja e kohës që mbetet duhet gjithsesi të mbulohet nga punët.
Mënyra për ta ditur këtë shkallë duke e matur, jo me hamendje, është që orët t'i ngarkohen punëve çdo ditë. Më shumë në shkrimin si matet përfitueshmëria e projektit.
Pyetje të shpeshta
Ku ta gjej koston e punëdhënësit?
Në listëpagesë ka një shumë totale ku pagës bruto të punonjësit i shtohen kontributet shoqërore të punëdhënësit dhe detyrimet e tjera ligjore. Merrni nga kontabilisti ose nga programi i pagave rreshtin "kostoja totale për punëdhënësin". Nëse nuk e dini, mund të nisni me rreth 1,2 herë pagën bruto.
Çfarë do të thotë shkalla e punës produktive?
Jo gjithë orari i punës mund t'i ngarkohet një pune: mbledhje, udhëtime, pritje, trajnime, punë zyre. Në terren dhe në punishte kjo shkallë zakonisht është 70–80%, në punët kryesisht zyre më e ulët. Nëse orët nuk i ngarkoni punëve, 75% është një pikënisje e arsyeshme.
Pse nuk mjafton të pjesëtosh pagën me orët e muajit?
Ajo llogari lë jashtë shpenzimet shtesë, lejet, festat zyrtare dhe kohën që nuk i ngarkohet asnjë pune. Rezultati del më i ulët se në të vërtetë; oferta e bërë me këtë shifër të ulët lë më pak fitim se sa pritej kur mbaron puna.
Si ta llogaris mesataren e ekipit?
Pjesëtoni me numrin e njerëzve koston totale mujore të punëdhënësit dhe shpenzimet shtesë totale të ekipit dhe llogaritni për një punonjës mesatar. Nëse diferenca mes mjeshtërve dhe ndihmësve është e madhe, bëni dy llogari të veçanta.